Quelques évolutions de 2011.
Your Corporate Social responsibility Partner

|
Janvier est propice aux bilans (et aux prospectives, mais nous faisons déjà fréquemment de la projection dans cette newsletter). Nous allons donc évoquer, sans analyse et en se focalisant sur quelques faits, des éléments marquants de l’année dans l'évolution des conditions de travail en Asie/Inde. Quelques photos côtoient ces changements
Les conditions sanitaires sont cette année encore en assez nette amélioration dans la région, même si les disparités restent grandes :
La manipulation des produits chimiques reste un problème majeur. Une faible prise de conscience des risques, aussi bien des ouvriers que de l’encadrement rend les améliorations difficiles.
L’encombrement des lieux de production est aussi en problème fréquent (en particulier dans le sous-continent indien). Cependant, ce problème est très variable d’une usine à l’autre, et on ne peut pas réellement dégager de tendance.
La falsification des documents se généralise aussi hors de Chine alors que c’était jusque récemment un problème assez spécifique à ce pays.
Malgré l’automatisation en cours en Chine, de nombreuses opérations purement manuelles demeurent. Ces métiers doivent être particulièrement surveillés en ces périodes de forte pression salariale sur les entreprises et de réduction de temps de travail.
Pour conclure, les conditions de travail se sont en général améliorées cette année, mais de nombreux problèmes restent endémiques (comme la sécurité et les dépassements de temps de travail). Certaines usines sont plus en avances que d’autres. Certaines, au contraire, sont toujours en retard et nécessitent encore cette année tout le soutien et les incitations permettant leur amélioration.
|
Previous newsletter
    --   All newsletter  
--     Next newsletter
Release date: 2012-01-06
If you want to receive these newsletter directly in your emailbox,
please subscribe for free here: Subcribtion

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License.
Based on a work at www.wethica.com/newsletter_list.php.
Permissions beyond the scope of this license may be available at contact@wethica.com.
We would love to have your comments. Please don't hesitate to use the form below
May we remind you this place is fully open and WethicA is not responsible of the purpose on the above comments .
However, WethicA may decide to delete any post judge as against the politeness or the ethic.
|
WethicA
®
is a registered trademark - All rights reserved ©
WethicA 2008
|