Un mal pour un bien?
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Certains pays sont particulièrement célèbres pour leur problème de travail des enfants. L'Inde et le Bangladesh font évidemment partie de cette liste avec le Pakistan, le Turkménistan... Les entreprises de ces pays, en Inde d'abord, et au Bangladesh depuis quelques mois, sont de plus en plus impliquées dans la lutte contre le travail des enfants. Ce processus a commencé pour répondre aux exigences des clients et depuis, une pratique courante est l'interdiction d'accès à l'usine à tous mineurs.
Cette pratique nous amène à quelques commentaires :
- Comment les usines sont-elles parvenues à une politique d'interdiction des mineurs à partir d'une demande sur l'absence de travail des enfants ? Son origine provient probablement une fois de plus le manque de connaissance sur la conformité sociale. Le travail des enfants et la gestion des jeunes travailleurs sont très généralement confondus, tant par les usines que par les acheteurs. Nous rappelons que les jeunes travailleurs (Travailleurs mineurs, mais qui ne sont plus des enfants, généralement plus de 16ans, mais variable suivant les pays) peuvent légalement travailler sous certaines conditions (pas de travail dangereux...). Généralement quand nous découvrons des problèmes liés à la gestion des jeunes travailleurs, nous expliquons précisément la situation pour éviter tout amalgame et les réactions que peut entrainer la confusion avec le travail des enfants. Mais, il demeure souvent plus facile pour les usines de bannir les mineurs de l'usine pour éviter ce risque. Il y a également deux autres raisons à cette politique d'interdiction des mineurs : les contraintes liées à la gestion des jeunes travailleurs ; la méconnaissance de la possibilité d'avoir des enfants sur le site d'une usine à partir du moment où les enfants ne travaillent pas et sont dans un endroit qui n'est pas dangereux (c'est le cas des crèches d'entreprises). N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des détails sur ces deux derniers points.
- La discrimination est la première conséquence de cette politique. En effet, les jeunes travailleurs sont discriminés sur la base de leur âge et non de leur aptitude au poste de travail. Même s'il est parfois difficile de concilier les exigences spécifiques à l'embauche de jeunes travailleurs, les politiques d'interdiction de présence de mineurs sont généralement discriminatoires et une réelle gestion des ressources humaines devrait être mise en œuvre à la place.
- La seconde conséquence de cette politique d'interdiction des mineurs n'est pas à l'échelle de l'usine, mais du pays. Comme de plus en plus d'usines mettent en œuvre cette politique, il devient presque impossible pour les jeunes travailleurs de trouver un emploi dans une entreprise structurée. Ils se voient donc contraints de travailler dans des entreprises sans politique de responsabilité sociale, ou dans le secteur informel. Ceci conduit donc les jeunes travailleurs à être dans une situation encore plus précaire qu'ils ne le seraient dans une usine classique.
La forte implication des acheteurs dans la lutte contre le travail des enfants a porté ses fruits, mais des actions ponctuelles sans prise en compte du contexte ont également introduit de nouveaux problèmes pour les jeunes travailleurs. S'il était besoin d'une conclusion, je dirais que comme toujours dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises le contexte doit être pris en compte, et que la simple approche de qualification ne correspond pas aux besoins réels des ouvriers.
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Release date: 2008-12-02
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| From | Comment |
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| WethicA wrote on 11/12/2008 |
Je pense que le problème n'est pas l'interdiction du travail des enfants mais la mauvaise mise en oeuvre de cette interdiction. Si le travail des enfants est interdit, celui des jeunes travailleur ne l'est pas et il a même un role social. De fait en France nombre de jeunes de 17 ans ont commencé leur activité professionnelle. La mauvaise mise en oeuvre de l'interdiction du travail des enfants les obligerai à travailler dans le secteur informel car aucune usine ou société ne les accepeterai. Pourtant personne n'est choqué par un travail à 17 ans...
C'est donc un problème de compréhension. Un enfant de plus de 16 est un jeune travailleur et peu légalement travailler. Lui interdire l'accès au monde du travail le précarise et est discriminatoire. |
| JF Hubert wrote on 09/12/2008 |
Point de vue intéressant, mais qui me dérange... vu d'ici, en occident, bien sûr.
Le problème évoqué (conséquences pernicieuses de l'interdiction du travail des enfants dans des pays en voie de développement) me semble fondé. Oui, il y a certainement des effets négatifs à de telles interdictions. Ceci dit, sur un plan global, "à l'échelle d'un pays", voire d'un continent, il m'apparaît bénéfique qu'un enfant ne puisse pas être obligé (il est rarement volontaire) à travailler à l'usine.
Il ne faut pas se cacher derrière quelques cas extrêmes (enfants de plus de 16 ans, volontaires, qui se retrouvent exploités car embauchés au noir, etc...) mais plutôt voir le phénomène dans sa globalité.
Et pour terminer, je pense que cet idéal ne doit pas être dilué dans la "real politique".
Un peu d'idéalisme peut parfois nous montrer le chemin vers un monde plus juste. Ne le bafouons pas. |
| WethicA wrote on 02/12/2008 |
Les commentaires sont les bien venus car ils permettent une meilleur comprehension de la problématique pour tous. |
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